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consultas laborales - aviso legal contactame preguntas inicio laboral contratacion documentos de ingreso certificado judicial tarjeta militar extranjeros proporcionalidad autorización menor de edad examenes médicos de ingreso prueba de embarazo información estado de salud período de prueba motivación de la terminación contrato a término fijo prorrogas computo de términos renovación sucesiva terminación embarazada trabajador en misión más de un año consecuencia jurídica coop. trabajo asociado cta inspeccióny vigilancia lo que se les permite y lo que no elementos del contrato subordinación laboral beneficios laborales desplazados, reinsertados, discapacitados mujeres mayores de 40 años jóvenes menores de 28 años personas de bajos ingresos salarios datos historicos mínimo legal incrementos salariales salarios atrasados salario prestaciones mínimas servicio domestico año 2010 salario integral jornada incompleta inferior al legal salario mínimo legal salarios y prestaciones mínimas año 2011 salarios y prestaciones mínimas año 2010 salarios prestaciones minimas año 2009 salarios prestaciones mínimas año 2008 licencias y permisos grave calamidad doméstica maternidad maternidad- madre adoptante paternidad luto- muerte de familiar entierro de compañeros votar en elecciones presidente- corporaciones consulta de partidos jurados de votación claveros y escrutadores auxilio de transporte media jornada prestaciones sociales prima de servicios forma de calculo cesantías anticipo casa arrendada anticipo pago de educación prescripción descansos obligatorios vacaciones anuales forma de pago compensación en dinero pago parafiscales trabajo dominical y festivo trabajo habitual-ocasional contrato de aprendizaje apoyo de sostenimiento educación superior terminacion contrato renuncia aceptación con justa causa reconocen pensión casos de preaviso reglamento de trabajo tramite pensiones aportes salud - validar pensión trabajador pensionado comisión de cesantes fondos privados no pago a pensiones profesores afiliado 1ra vez de edad coop. trabajo asociado conductor servicio público desafiliación cumplir requisitos pensión de vejez regimen prima media pensión máxima edad sector privado indexacion primera mesada termino para regreso al iss reajuste como hacerlo reconocimiento por tutela pago mesada- prueba de supervivencia pensión de vejez- fondos privados bono pensional base de cálculo falta cotizaciones antes l 100 tipo a rentabilidad pensión de invalidez requisito de fidelidad pensión de sobrevevivientes muerte presunta viuda contrae nupcias termino de sustitución accion de tutela condición mas beneficiosa hijos hijo invalido contrae nupcias hijo mayor de 18 estudiando edad maxima de pensión auxilio funerario beneficiarios indemnización sustitutiva no prescribe pensiones voluntarias imposibilidad de otorgarlas anticipada de vejez requisitos madre cabeza de familia requisitos pensiones especiales rama jurisdiccional- ministerio público salud aportes regimén de excepción no pos cirugía estetica medicamentos excluidos riesgos accidente de trabajo termino de reporte calificación en caso de controversia acoso laboral comite de convivencia prueba c. t.a - no aplica l-1010 elección cte de convivencia salud ocupacional trabajos de alto riesgo trabajo en alturas historia clinica ocupacional confidencialidad custodia prevencion en salud no fumar en el trabajo comite paritario de salud ocupacional constitución varios accion de tutela generalidades perjuicio irremediable agente oficioso temeridad pensiones controversia entre entidades reclamo mesada inconsciencia salud reembolso de gastos laboral incapacidades reclamo modelos solicitud desafiliar en pensiones solicitud de copia al iss de expediente de pensión simulador costos trabajador- salarios y prestaciones sociales inscripción boletín cesar augusto duque mosquera hoja de vida consultas laborales. página de temas laborales y de seguridad social, acorde con la legislación colombiana, que pretende ser un medio de capacitación para la comunidad y una vía para intercambiar opiniones sobre la forma de resolver situaciones jurídicas de la actividad laboral. escrito por dr. mosquera sábado, 30 de diciembre de 2017 22:45 salarios y prestaciones sociales - mínimo legal- año 2018 - colombia- ¿cuáles son los salarios y prestaciones sociales mínimas a que tiene derecho un trabajador colombiano en el año 2018? respuesta: las que a continuación aparecen. salarios salarios valor definicion salario mínimo año 2018. art 145 cst. $ 781.242 jornada ordinaria 48 horas semanales, 8 horas diarias. ley 50 de 1990 , art.20 salario minimo dia $26.041,40 jornada ordinaria día 8 horas salario minimo hora ordinaria $ 3.255,18 jornada ordinaria 6 a.m. a 9 p.m. ley 1846 de 2017 , art. 1 salario minimo hora nocturna ley 50 de 1990 art. 24 $ 4.394,49 jornada nocturna 9 p.m a 6 a.m. valor hora ordinaria+35% de recargo auxilio de transporte auxilio valor definicion mes $ 88.211 se paga a quienes devenguen hasta $1.562.484 (2 salarios mínimos mes) dia $ 2.940,37 . horas extras horas extras valor definicion ordinaria ley 50 de 1990 art.24 $ 4.068,97 valor hora ordinaria+25% de recargo nocturna ley 50 de 1990 art. 24 $ 5.696,56 valor hora ordinaria+75% de recargo dominical y festivo ordinaria $ 6.510,35 valor hora ordinaria+75% por festivo+25% recargo diurno dominical y festivo nocturna $ 8.137,94 valor hora ordinaria+75% por festivo+75% recargo nocturno dominicales dominical y festivo valor definicion ordinaria $ 5.696,56 si se trabaja hora básica+75% de recargo,sin descanso nocturna $ 6.835,87 hora básica+75% recargo festivo 35% recargo nocturno,sin descanso vacaciones descanso valor definicion vacaciones art.186 c.s.t. provisión mensual $ 32.551,75 15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año de servicios prestaciones a cargo del empleador prestaciones valor definicion cesantias articulo 249 c.s.t provisión mensual $ 72.454,42 un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año intereses de cesantias ley 52 de 1975 provisión mensual $ 8.694,53 intereses legales del 12% anual sobre el valor de la cesantía acumulada al 31 de diciembre de cada año prima de servicios art. 306 c.s.t provisión mensual $ 72.454,42 un mes de salario pagaderos por semestre calendario así:15 días el último día de junio y 15 días en los primeros 20 días de diciembre de cada año dotacion ley 11 de 1984 , art 7. un par de zapatos y un vestido de labor entregas así: 30 de abril, 31 de agosto,20 de diciembre se entrega a quienes devenguen hasta $1.475.434- (2 salarios mínimos mensuales).con más de 3 meses de servicio. prestaciones a cargo de terceros y parafiscales prestacion valor definicion salud ley 1122 del 2007 art. 10 por salario mínimo mes ($ 97.600) empleador:$ 66.400 trabajador:$31.200 con la ley 1607 de 2012 , art. 25, quedan exonerados excepcionalmente de aportes a salud: - las sociedades y personas juridicas y asimiladas contribuyentes del impuesto de renta y complementarios. -las personas naturales empleadoras que tengan dos o más empleados. requisito: no superen los 10 salarios mínimos ver concordancia. , otros beneficiados pensiones ley 797 de 2003 art.7 por salario mínimo mes $ 125.000 empleador:$93.800 trabajador:$ 31.200 cotización: 16%. empleador:12%trabajador:4% decreto 4982 de 2007 riesgos laborales decreto 1772 de 1994 art 13 valor inicial salario mínimo riesgo i:$ 4.100 riesgo ii:$ 8.200 riesgo iii:$ 19.000 riesgo iv:$ 34.000 riesgo v:$ 54.400 valor inicial según actividad económica riesgo i :0.522% riesgo ii: 1.044% riesgo iii: 2.436% riesgo iv: 4.350% riesgo v: 6.960% a cargo del empleador aporte icbf ley 89 de 1988 sena ley 21 de 1982 cajas de compensación familiar 3% icbf 2% sena 4% cajas a cargo de la empresa. base: sobre los pagos que constituyan salario. $ 70.311,78 con la ley 1607 de 2012 , art. 25, quedan exonerados excepcionalmente de aportes al icbf y sena: - las sociedades y personas jurídicas y asimiladas
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